Breakingviews - Tech apprendra la valeur d'un chèque de paie en espèces

TORONTO, 3 janvier (Reuters Breakingviews) - Les entreprises technologiques sont prêtes à prendre une résolution pour la nouvelle année : se débarrasser de leur dépendance à la rémunération à base d'actions. Les startups à court d’argent mais convaincues que les valorisations doivent augmenter ont attiré les talents en payant leurs salaires en actions. Même les géants technologiques les plus matures ont du mal à utiliser uniquement l’argent liquide. En 2025, l’incitation à maintenir cette situation diminuera à mesure que la surveillance s’intensifiera.

La période post-pandémique de taux d’intérêt ultra-bas a dynamisé cette habitude. Quelque 121 entreprises technologiques sont devenues publiques et ont ouvert un nouvel onglet en 2021, un niveau observé pour la dernière fois avant la bulle Internet. Beaucoup connaissaient une croissance rapide mais n’étaient pas rentables ; en économisant ostensiblement de l'argent sur les salaires en utilisant l'attrait des actions à forte valeur ajoutée. Étant donné que l’indice BVP Nasdaq Emerging Cloud avait doublé l’année précédente, les actions semblaient probablement également une valeur sûre pour les salariés.

La tendance était déjà lancée par leurs pairs plus établis. Parmi l'indice Russell 3000, la rémunération à base d'actions a augmenté d'environ 15 % par an entre 2006 et 2022, selon les analystes de Morgan Stanley, dépassant de loin la croissance des revenus d'environ 4 % sur cette période. À 270 milliards de dollars, elle représentait jusqu’à 8 % de la rémun...
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