Les relations entre salariés et managers abusifs est un sujet de plus en plus étudié en sociologie. Une étude a souhaité comprendre pourquoi certains employés acceptaient ces comportements toxiques et dans quelles conditions certains patrons obtenaient l'assentiment des salariés. Les résultats mettent en lumière les différents ressorts psychologiques à l'œuvre.
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Les réseaux sociauxréseaux sociaux regorgent de témoignages de salariés contraints de collaborer avec un manager abusif. Le phénomène est tel qu'il est devenu, depuis quelques années, un véritable sujet de recherche sociologique. Si nombre d'études s'intéressent aux caractéristiques des patrons toxiques, rares sont celles à s'intéresser aux raisons qui poussent les travailleurs à accepter cette forme d'autorité néfaste.
Une équipe de recherche affiliée à l'Université de l'Ohio et au Providence Colleg...
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