Julien Dreher : "Tout le monde peut et doit être manager"

L'Express : Vous publiez un livre pour en finir avec le "management hiérarchique". Que signifie cette expression ?

Julien Dreher : C’est le management tel qu’on le connaît dans quasiment toutes nos entreprises et auquel on s’est habitué pour le meilleur, mais surtout pour le pire… Cette relation de subordination a été mise en place dans un contexte de production à la chaîne. L’humain, sa créativité et ses convictions devaient être empêchés par une structure hiérarchique stricte. Il a donc été pensé à l’origine pour contrôler les salariés, pas uniquement par peur de l’oisiveté ou du sabotage, mais surtout par crainte qu’ils prennent des initiatives ou expriment leurs singularités.

Cent ans plus tard, ce système presque inchangé n’est plus adapté. Dans un monde digital devenu multilatéral et mouvant, nous avons besoin de l’humain et de sa capaci...
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