Ma Anan (pseudonyme) du Hunan a 28 ans cette année, elle a postulé il n'y a pas si longtemps à un poste de vendeuse dans une société Internet. Dans la colonne de l'état civil sur le CV, elle a honnêtement écrit : célibataire. De manière inattendue, la première question que l'intervieweur est venue poser était : "Envisagez-vous de vous marier dans un avenir proche ?" Ma Anan a répondu honnêtement : "J'ai un petit ami, mais le mariage n'a pas été mis à l'ordre du jour." L'intervieweur lui a immédiatement demandé à nouveau : « Combien d'enfants envisagez-vous d'avoir à l'avenir ? » « L'interrogatoire continu m'a fait me sentir gêné et me suis senti discriminé par le sexe », a déclaré Ma Anan.
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Récemment, le Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pékin a publié le « Tableau de référence des sanctions administratives des ressources humaines et de la sécurité sociale de Pékin (partie concernant la loi sur la protection des droits et des intérêts des femmes) » indiquant clairement que dans le processus de recrutement (d'embauche) , les employeurs doivent utiliser le sexe comme motif Refus de recruter (embaucher) des femmes, ou augmenter de manière différenciée les normes de recrutement (embauche) pour les femmes, ou réduire les salaires et les avantages sociaux des employées en raison du mariage, de la grossesse, du congé de maternité, de l'allaitement, etc. , peut être condamné à une amende pouvant aller jusqu'à 50 000 yuans.
En réalité, existe-t-il un chemin simple pour que les femmes se plaignent de la discrimination sexuelle sur le lieu de travail ? Comment les forces de l'ordre infligent-elles des amendes aux employeurs qui enfreignent les droits et les intérêts des femmes au travail ? Des normes d'orientation claires peuvent-elles être mises en œuvre ? À cette fin, le journaliste a lancé de multiples interviews.
"La discrimination sexuelle dans le recrutement est très cachée"
Xiao Du (pseudonyme) a été stagiaire au sein du département des ressources humaines d'un département...
[Courte citation de 8% de l'article original]