Comment les entreprises peuvent perdre des travailleurs sans imposer des licenciements

Chip Cutter - Wall Street Journal - 27/02
Les examens de performance subpars ou nécessitant des mouvements transnationaux peuvent inciter les employés à démissionner et à réduire les rangs d’une entreprise.

Les entreprises font couler des ouvriers sans imposer de licenciements.

Au milieu d'une vague de coupures d'emploi qui frappent les travailleurs blanc-collar, un certain nombre d'employeurs prennent d'autres approches pour gérer leurs effectifs. Certains ajoutent de nouvelles restrictions au travail à distance, intensifient l ' examen des résultats ou obligent les fonctionnaires à se déplacer dans tout le pays pour garder leurs emplois.

Les déménagements, bien que non étiquetés comme des licenciements, peuvent parfois avoir un effet similaire dans l’amincissement des rangs d’une entreprise, les spécialistes des ressources humaines et les conseillers d’entreprise disent. c'est aussi un signe que les patrons des firmes à col blanc sont de retour en charge après avoir lutté pour retenir les travailleurs ces dernières années dans un marché du travail serré.

Chez facebook parent meta platforms inc., meta -0.96% des milliers d'employés ont reçu des notes de subpar dans une série récente d'évaluations de performance, la revue a rapporté. Le leadership de meta s’attend à ce que les notes conduisent plus d’employés à partir dans les semaines à venir, les gens connaissent bien la question. un porte-parole de meta, qui a également réduit une mesure de bonus pour les employés, a déclaré que son processus d'évaluation du rendement est conforme à ce que l'entreprise a communiqué aux employés, et que l'entreprise a longtemps eu une culture axée sur les objectifs qui donne des incitations pour un travail de haute qualité.

D ' autres employeurs ont adopté des politiques de retour à l ' emploi. walt disney co. a déclaré qu'il oblige les employés à travailler dans un bureau quatre jours par semaine à partir de mars, tandis que amazon.com inc. exige au moi...
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