Des solutions existent face à "l’entrisme islamique" au sein des entreprises

Atlantico - 14/03
Adel Paul Boulad publie "Le tabou de l'entrisme islamique en entreprise: Guide du manager" chez VA Editions. Face à l'essor de l'entrisme islamique en France, désormais combattu par l'État, l'entreprise est la grande absente. Entre temps l'entrisme s'y développe sans distinction de classe, autant sur les sites industriels que dans les bureaux. Extrait 2/2.

Comme pour une équipe de rugby, un comité de direction se renforce et réussit dans son projet lorsque chacun de ses membres le fait pour soi-même, et… réciproquement.

Pour le collectif et par le collectif. Pour l’avoir observé et pratiqué, cette règle facilite et accélère la réussite des équipes et de leurs dirigeants.

Dans le contexte de l’entrisme déjà en place, ou pour s’en prémunir,

• Comment créer une conscience collective des enjeux du fait religieux et des initiatives à prendre ?

• Comment communiquer naturellement à propos des défis globaux, ceux de «l’autre» et les siens ?

• Comment transformer les obstacles, les justifications : «Pas le temps; je n’y peux rien ; ça m’est tombé dessus », les inhibitions, les objectifs déjà déclarés «inatteignables» et autres résignations comme «ça ne sert à rien, c’est trop tard», en expressions valorisantes ...
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