Le monde du travail connaît des changements rapides. Alors que les organisations doivent se tenir au courant des derniers développements pour être compétitives, les individus doivent se tenir au courant des compétences qui les maintiennent en talents qualifiés afin d'opter pour les meilleures opportunités.
Ainsi, les "power skills" (empowerment skills) prennent le pas sur les soft skills bien connues, et cela, avec le travail nomade, font partie des enjeux de 2023. Randstad, entreprise mondiale de services en ressources humaines, a identifié les 10 tendances qui marquera le monde du travail cette année qui commence.
La flexibilité, le travail par objectifs, le déficit de compétences et la pénurie de talents, le travail indépendant et de projet, les valeurs et le sens du but, la diversité et l'inclusion, le climat interne, l'intelligence artificielle, la sécurité de l'emploi et l'accent mis sur les personnes sont les plus importants.
"De l'évolution des préférences de travail des travailleurs à un contexte économique marqué par une plus grande incertitude, en passant par l'avancée de la transformation numérique, les facteurs qui affectent un marché du travail en transformation posent de grands défis pour le début de 2023", a assuré Andrea Ávila, PDG de Randstad pour l'Argentine et l'Uruguay.
En outre, il a estimé que "l'autonomisation de la main-d'œuvre se voit clairement dans les décisions de carrière que les gens adoptent, dans la priorisation de la flexibilité, la recherche d'un bon environnement de travail et la revalorisation de la sécurité de l'emploi et est un exposant clair des plus des facteurs importants qui façonnent les tendances qui domineront la scène cette année en matière de gestion des talents dans les organisations », a-t-il ajouté.
Le monde du travail continue d'évoluer constamment dans le monde et, selon le contexte de la situation actuelle...
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