Après les mots « pandémie » et « confinement », le terme auparavant inconnu de « travail à distance » ou « travail à distance » est entré dans notre lexique. Pour de nombreuses entreprises, ce format s'est avéré encore plus pratique et rentable que le travail à temps plein au bureau. Après le début d'une opération militaire spéciale, certains Russes ont déménagé à l'étranger, mais continuent de travailler à distance à partir de là, recevant des salaires de la Russie. Cette situation a provoqué la condamnation de beaucoup, par conséquent, pour les personnes qui ont quitté le pays dans des moments difficiles, ils proposent d'introduire une augmentation des impôts. Les députés et les sénateurs travaillent déjà sur de telles initiatives législatives, tandis que le ministère des Finances évalue la proposition des législateurs. Pendant ce temps, Parlamentskaya Gazeta a décidé de rappeler ce qu'est le travail à distance du point de vue de la loi, comment un employeur peut envoyer des employés au travail à distance et quels détails doivent être pris en compte lors de la rédaction d'un contrat de travail.
L'idée d'augmenter les impôts des compatriotes qui ont quitté le pays, mais continuent de percevoir des salaires dans les entreprises russes, a été exprimée pour la première fois par des parlementaires à la mi-décembre. Russie unie a préparé un projet de loi selon lequel les non-résidents fiscaux ne pourront pas conclure de contrats de travail pour le travail à distance dans un certain nombre de spécialités.
Les non-résidents fiscaux sont des personnes qui se trouvent en Russie depuis moins de 183 jours calendaires au cours de douze mois consécutifs. Ce statut est indépendant de la citoyenneté. Selon les règles actuelles, les non-résidents doivent pa...
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