"Comment manager les générations Y et Z ?"

Claude Calmon - Huffpost FR - 08/12
TRIBUNE - « Le changement de rapport de force sur le marché d’emploi a obligé également les entreprises à revoir leurs méthodes de management. En effet, il n’est guère possible de manager les jeunes de la même manière que les générations plus âgées », selon ce spécialiste du recrutement.
FS Productions via Getty Images "Le télétravail, c’est l’occasion de se défaire de pratiques managériale qui doivent appartenir au passé, des pratiques infantilisantes. Le management sous pression ne marche pas, sinon c’est le clash assuré. Il faut le redire, le bâton à distance, ça ne marche pas. On ne manage pas en fliquant les autres." David (Photo d'illustration)
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Si auparavant les salariés accordaient de l’importance à des critères tels que le salaire ou le prestige de l’entreprise, beaucoup prennent désormais en compte de nouveaux éléments lors de leur recherche d’emploi. Le bien-être, l’épanouissement personnel ou encore, le respect de certains idéaux entrent maintenant en ligne de compte.

RECRUTEMENT - La crise sanitaire a profondément changé notre rapport au travail. Cette nouvelle réalité s’accompagne d’une prise de conscience que l’ancien mode de travailler n’est plus possible. Alors que dans certains secteurs on atteint quasiment le plein-emploi, les salariés ont désormais l’embarras du choi...
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