Il n'y aura pas de limite d'âge à EYT ! Seulement 1 an de différence à la retraite

Des nouvelles de dernière minute sur EYT. Dans EYT, que des millions de citoyens attendent avec impatience, les détails deviennent clairs un par un. Avec la nouvelle réglementation à faire concernant EYT, des changements seront apportés à la date d'emprunt et de début d'activité. D'autre part, une formule importante a été proposée pour l'indemnité de départ à verser à ceux qui ont pris leur retraite à l'âge de la retraite très attendu. Ainsi, des dispositions légales peuvent être prises pour l'indemnité de départ de ceux qui continuent à travailler sur le même lieu de travail après la retraite, lors de la cessation de l'emploi. Le ministère du Travail et de la Sécurité sociale voit également la proposition d'un œil positif. Il n'y aura pas de limite d'âge dans le règlement EYT, que les citoyens attendent avec impatience pour la retraite. La salariée, qui a eu 18 ans le 8 septembre 1999, pourra prendre sa retraite à 42 ans en 2023. Un salarié masculin qui a commencé à travailler au même âge et à la même date aura également droit à la retraite à l'âge de 43 ans un an plus tard. Voici tous les détails sur EYT...

Alors que les études pour ceux qui sont en âge de prendre leur retraite touchent à leur fin, une formule est également recherchée pour que des indemnités de départ soient versées à ceux qui prennent leur retraite. On a appris que parmi les revendications prioritaires sur cette question, "des dispositions légales devraient être prises pour le versement d'une indemnité de départ au moment du départ à ceux qui continuent à travailler dans le même lieu de travail après la retraite".

Il est indiqué que la demande a été évaluée par le ministère du Travail et de la Sécurité sociale et accueillie favorablement. Selon la législation en vigueur, l'indemnité de départ peut être réinitialisée pendant que les opérations de retraite sont effectuées avec l'accord entre le salarié et l'employeur, ou elle continue à rester dans le compte d'indemnité de départ sous la responsabilité de l'entreprise.

MAI JUSQU'À 500 MILLIARDS

Les employeurs veulent une règle de paiement claire, avec une garantie légale. Il est indiqué que la principale raison de la demande des employeurs est le fardeau des indemnités de départ qui se produiront en même temps.

Selon les calculs, le nombre de personnes qui prendront leur retraite la première année après l'éventuel règlement EYT augmentera jusqu'à 1,6 million de personnes. Il est indiqué que cela se traduira par un fonds supplémentaire de 528 milliards de TL.

Alors qu'il a été souligné que la charge des indemnités de départ de certaines entreprises dépassait 1 milliard de lires, les organisations patronales ont exprimé leur attente que "la charge des indemnités de départ ne perturbe pas notre solde de trésorerie". TİSK a d'abord évoqué les attentes des employeurs concernant le règlement EYT avec sa déclaration du 3 novembre.

Le président de la TİSK, Özgür Burak Akkol, a souligné qu'il est essentiel que le règlement soit préparé avec des solutions appropriées qui tiendront compte...
[Courte citation de 8% de l'article original]