Décision flash sur la rémunération des salariés ! L'employeur paiera au moins 1 an

Une décision de rémunération exemplaire a été prise. Le spécialiste de la sécurité au travail a signalé à l'employeur le danger de mort sur le lieu de travail, mais les précautions nécessaires n'ont pas été prises. L'expert a alors signalé les lacunes essentielles qu'il avait identifiées au ministère du Travail. L'employeur, qui a entendu cela, a congédié le spécialiste. Ensuite, un précédent a été rendu par la Cour de cassation pour le salarié qui souhaitait la perception d'une indemnité en saisissant le conseil des prud'hommes.

Le spécialiste de la sécurité au travail, qui a signalé les problèmes rencontrés dans l'entreprise de construction pour laquelle il travaillait, n'a pu avancer dans ses réunions avec les propriétaires d'entreprise et a signalé les problèmes vitaux au ministère du Travail et de la Sécurité sociale. En entendant cela, l'employeur a congédié le spécialiste.

L'expert en sécurité du travail, qui a pris la route du tribunal du travail, a affirmé qu'il avait averti les employeurs défendeurs en raison de certaines lacunes pendant son travail et tenté de les prévenir, et sur ce, le contrat de travail a été résilié en violation de l'article 8 de la N° de loi sur la santé et la sécurité au travail recherché.

La société défenderesse a nié les allégations. Arguant que le demandeur travaillait comme spécialiste de la sécurité au travail de classe B et que son contrat de travail avait été résilié conformément aux articles 9, 10 et 11 de la loi n° 6331 sur la santé et la sécurité au travail, il a demandé le classement de l'affaire.

LITIGES DUS AUX RAPPORTS

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