Élections, modèles sur les relations sociales

IRNA - 28/04
QAZVIN - IRNA - Candidats et politiques, qui sont considérés comme un modèle de référence dans la communauté, s'ils sont rattrapés pour des votes, tout en normalisant l'immoralité, ils apportent beaucoup de blessures aux relations sociales.

Selon IRNA, l'élection est le plus grand symbole de la démocratie religieuse et un principe important dans la structure politique du pays pour renforcer la confiance dans le système du peuple, mais les élections et assujettissements des valeurs amènent les gens à décourager le système. La République islamique de cette année dirigera les élections présidentielles et les conseils de la ville et du village comme étant l'événement politique le plus important du pays, qui compte beaucoup de dimensions nationales et internationales et aura beaucoup de réponses politiques et sociales. Dans cette élection, l'influence interne et externe, le respect de l'éthique islamique est très important et tous les praticiens, les organisateurs, les observateurs et les bénévoles électoraux et leurs partisans devraient accorder une attention particulière à la question de l'éthique dans les élections, ainsi que leurs obligations légales .

Les élections réduisent le niveau de confiance communautaire dans le système

Un professeur de l'université de Qazvini et sociologue a déclaré: « l'immoralité électorale réduit le niveau de confiance dans le système et a beaucoup de blessures sociales. Lily Haji Aghaei a ajouté: « Au plus près du seuil électoral et le réchauffement de sa teneur, certains candidats et courants politiques sont négligés pour atteindre l'éthique, les intérêts nationaux et la rationalité politique, qui est nullement souhaitable. Le professeur d'université a ajouté: Pendant ce temps, certains militants politiques dans le processus de propagande électorale, dans un cadre et un comportement qui n'est pas agréable à l' origine philosophique politique, prennent l' éthique à l'autel et de supprimer ses rivaux, informations privées et organisationnelle...
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