Décision flash sur le droit à indemnisation ! Il a deux mois, l'employeur doit payer

La Cour suprême a rendu une décision importante concernant le droit à une indemnisation. Ceux qui travaillent sur le même lieu de travail pendant un an ou plus ont droit à une indemnité de départ lorsqu'ils sont licenciés. Cependant, dans certains cas, l'employé peut percevoir une indemnité même s'il quitte volontairement son emploi. Les femmes peuvent recevoir une indemnisation lorsqu'elles quittent leur emploi en raison d'un mariage et les employés masculins en raison du service militaire. Une décision de la Cour suprême sur l'indemnisation due au service militaire a attiré l'attention.

ÖZLEM ATILA / Gazetevatan.com

Toute personne qui travaille dans le cadre de l'Institution de sécurité sociale a de nombreux droits découlant du droit du travail. Alors que les femmes ont droit à un congé de maternité et à travailler à temps partiel après l'accouchement, les employés masculins ont des droits découlant du service militaire.

DROIT À RÉMUNÉRATION

Les employés bénéficient de deux droits différents concernant le service militaire. Les employés peuvent reprendre leur travail après le service militaire, ou ils peuvent quitter le travail avec leurs droits à indemnisation s'ils le souhaitent.

Le spécialiste de la sécurité sociale Mustafa İşcan, qui a fait d'importantes déclarations à Gazetevatan.com au sujet de l'obligation imposée aux employeurs de recruter des travailleurs qui reviennent de l'armée et souhaitent reprendre leur ancien emploi, a déclaré : "C'est réglementé par l'article 31 de la loi sur le travail. n° 4857. L'article 31 a presque le même contenu que l'ancienne loi sur le travail n° 1475. La différence est qu'une inde...
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