Inscrivez-vous à la newsletter de Derek ici.
Le travail à distance semble pleinement ancré dans la vie américaine. Les bureaux sont plus de la moitié vides dans tout le pays, tandis que les restaurants et les cinémas sont pleins à craquer. Les prix des logements dans les banlieues et les petites villes ont bondi alors que les cols blancs profitent de la disparition des trajets quotidiens.
Mais si le mouvement du travail de n'importe où a réussi pour les salariés vétérans dans des rôles définis avec des collègues de confiance, pour certaines personnes et pour certains objectifs, le travail à distance ou hybride reste un problème à résoudre.
Premièrement, le travail à distance est pire pour les nouveaux travailleurs. De nombreux employés inexpérimentés qui rejoignent une entreprise virtuelle se rendent compte qu'ils n'ont pas du tout rejoint une entreprise. Ils se sont connectés à une salle virtuelle qui s'appelle une entreprise, mais qui est essentiellement une discussion de groupe. Il est difficile de promouvoir une culture d'entreprise saine en temps normal, et encore plus difficile de le faire un message de groupe Slack mal compris et un emoji de feu problématique à la fois. "Des bavardages, des conversations de passage, même le simple fait d'observer les parcours de votre manager dans le bureau peuvent sembler triviaux, mais dans l'ensemble, ils sont bien plus précieux que n'importe quelle forme de manuel d'entreprise", écrivent Anne Helen Petersen et Charlie Warzel, les auteurs du livre Absent du bureau. Bon nombre des avantages du travail flexible, comme posséder son propre horaire et s'éloigner des commérages du bureau, peuvent «jouer contre les jeunes employés» dans les entreprises qui n'ont pas de programmes de mentorat structurés intentionnels, ont-ils fait valoir.
Deuxièmement, le télétravail est pire pour constituer de nouvelles équipes pour assumer de nouvelles tâches. En 2020, Microsoft a fait appel à des chercheurs de l'UC Berkeley pour étudier comment la pandémie a changé sa culture de travail. Les chercheurs ont passé au peigne fin les messages et chats anonymisés de 60 000 em...
[Courte citation de 8% de l'article original]