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Je suis à mi-chemin de ma grossesse et j'ai commencé à discuter du congé de maternité avec mon représentant des ressources humaines. Grâce aux congés payés, à l'invalidité de courte durée et aux vacances, je prévois de m'absenter pendant quatre mois et demi. Cependant, il y a une petite possibilité qu'un nouvel emploi fonctionne pour mon mari, ce qui me donnerait l'opportunité de ne pas revenir de congé et plutôt de poursuivre une opportunité à temps partiel.
J'ai parcouru notre manuel de l'employé et nos directives sur les congés payés, mais je n'ai rien trouvé sur la nécessité de rembourser l'entreprise pour les frais médicaux ou les salaires si je décide de ne pas revenir. Je veux demander à mon représentant des ressources humaines s'il y a une pénalité pour ne pas revenir, mais mon mari pense que c'est une très mauvaise idée. Je ne suis pas d'accord, mais est-ce que je ne vois peut-être pas quelque chose d'évident?
Anonyme
Ne demandez pas à votre représentant des ressources humaines s'il y a une pénalité pour ne pas revenir. Cela ne fera qu'alerter votre employeur, qui n'est pas votre ami, que vous envisagez de démissionner, ce qui pourrait mettre en péril votre emploi et votre départ. Si votre contrat ne stipule pas explicitement que vous ne pouvez pas démissionner pendant un certain temps après le congé de maternité, vous avez parfaitement le droit de quitter votre emploi quand vous le souhaitez. Est-ce éthique d'arrêter de fumer ? Il y a beaucoup d'opinions différentes à ce sujet. Mais sauf stipulation contractuelle, c'est légal. Si cette question vous taraude vraiment, consultez un avocat spéc...
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