OREGON HOUSE, Californie - Dans une petite ville des contreforts de la Sierra Nevada, une organisation religieuse appelée Fellowship of Friends a établi un complexe élaboré de 1 200 acres plein d'art et d'architecture ornée.
À plus de 200 miles de la base de la Fellowship à Oregon House, en Californie, la secte religieuse, qui croit qu'une conscience plus élevée peut être atteinte en embrassant les beaux-arts et la culture, a également pris pied au sein d'une unité commerciale de Google.
Même dans la culture de bureau en roue libre de Google, qui encourage les employés à s'exprimer et à poursuivre leurs propres projets, la présence de la bourse dans l'unité commerciale était inhabituelle. Pas moins de 12 membres de la Fellowship et de proches parents ont travaillé pour le Google Developer Studio, ou GDS, qui produit des vidéos présentant les technologies de l'entreprise, selon un procès intenté par Kevin Lloyd, un ancien producteur de vidéos de Google âgé de 34 ans.
Beaucoup d'autres personnes ont organisé des événements d'entreprise, travaillant aux bureaux d'inscription, prenant des photos, jouant de la musique, offrant des massages et servant du vin. Pour ces événements, Google achetait régulièrement du vin à un domaine viticole de l'Oregon House appartenant à un membre de la Fellowship, selon le procès.
M. Lloyd a affirmé avoir été licencié l'année dernière parce qu'il s'était plaint de l'influence de la secte religieuse. Son procès nomme également Advanced Systems Group, ou ASG, la société qui a envoyé M. Lloyd chez Google en tant qu'entrepreneur. La plupart des membres de Google Developer Studio ont rejoint l'équipe via ASG en tant que sous-traitants, y compris de nombreux membres de la communauté.
La poursuite, que M. Lloyd a déposée en août devant la Cour supérieure de Californie, accuse Google et ASG d'avoir enfreint une loi californienne sur l'emploi qui protège les travailleurs contre la discrimination. Il est au stade de la découverte.
Le New York Times a corroboré bon nombre des affirmations du procès par des entretiens avec huit employés actuels et anciens de l'unité commerciale de Google et des examens d'informations accessibles au public et d'autres documents. Celles-ci comprenaient une liste des membres de la Fellowship of Friends, des feuilles de calcul Google détaillant les budgets des événements et des photos prises lors de ces événements.
"Nous avons mis en place depuis longtemps des politiques relatives aux employés et aux fournisseurs pour prévenir la discrimination et les conflits d'intérêts, et nous les prenons au sérieux", a déclaré une porte-parole de Google, Courtenay Mencini, da...
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