Le secrétaire à la Santé, Sajid Javid, a qualifié les conclusions de "sombres" et a reconnu que certaines parties de la direction du NHS "doivent s'améliorer de toute urgence". Il a noté que "la culture et le leadership peuvent faire la différence entre la vie et la mort"
Sajid Javid a ordonné le plus grand bouleversement de la gestion du NHS depuis une génération après qu'un examen majeur mené par un ancien chef militaire a révélé que le leadership dans les services de santé était "institutionnellement inadéquat".
Le secrétaire à la Santé, qui s'est engagé à éradiquer le «gaspillage ou l'éveil» dans le NHS et les services sociaux, a intégralement accepté les recommandations du rapport dirigé par le général Sir Gordon Messenger.
Sir Gordon, qui a dirigé l'invasion de l'Irak par les Royal Marines, a rencontré plus d'un millier de travailleurs des services de santé dans le cadre d'un examen de la gestion du secteur des services de santé et des services sociaux.
Le rapport Messenger a trouvé «des preuves de comportements et d'attitudes médiocres tels que la discrimination, l'intimidation et les cultures de blâme» dans certaines parties du NHS et du système de protection sociale, ce qui a laissé certains membres du personnel «ne se sentant pas à l'aise pour s'exprimer».
Un "manque d'opportunités égales" parmi les managers pour accéder à la formation pour progresser dans leur carrière signifie que le personnel disposant de réseaux ou de contacts est "plus susceptible d'accéder à ces opportunités", selon le rapport.
Il a également noté que "le renforcement du leadership et l'intégration des meilleurs exemples de gestion sont essentiels pour garantir que chaque livre investie est bien dépensée".
Il s'ensuit que l'on craint qu'une augmentation de financement de 12 milliards de livres sterling par an - augmentée grâce à une augmentation de 1,25% de l'assurance nationale - ne soit engloutie par les salaires des cadres.
M. Javid, acceptant les conclusions d'hier soir, a averti que "la culture et le leadership pourris peuvent faire la différence entre la vie et la mort".
Il a promis de mettre en œuvre les sept recommandations du rapport, qui comprennent une initiation pour tous les nouveaux employés, prévoit d'embaucher plus de conseillers indépendants et d'envoyer les meilleurs gestionnaires du NHS aux fiducies les moins performantes.
Le général Sir Gordon Messenger, qui a dirigé l'invasion de l'Irak par les Royal Marines, a rencontré plus d'un millier de travailleurs des services de santé dans le cadre d'un examen de la direction de la santé et des services sociaux. Le comité d'examen, qui comprenait également la présidente de l'hôpital universitaire de Leeds, Dame Linda Pollard, a constaté qu'il y avait un «manque de cohérence et de coordination» dans la formation des dirigeants et des gestionnaires.
Le nombre de personnes en attente d'un traitement hospitalier de routine en Angleterre a atteint un nouveau record de 6,36 millions. Les données du NHS montrent qu'une personne sur neuf était dans la file d'attente pour des opérations électives telles que les arthroplasties de la hanche et du genou et la chirurgie de la cataracte en mars – contre 6,18 millions en février
Les données du Trésor britannique montrent que le NHS a reçu 100,4 milliards de livres sterling en 2010/11 et que son budget a augmenté régulièrement jusqu'en 2019. En 2020, le NHS a reçu 129,7 milliards de livres sterling de financement de base pour ses services habituels, qui a été complété par un supplément de 18 milliards de livres sterling. pour aider à faire face aux pressions de la pandémie. Pour 2021/22, le Trésor a déclaré que le service de santé devrait recevoir 136,1 milliards de livres sterling de financement de base, ainsi que 3 milliards de livres sterling pour aider à la reprise de Covid