Une autre saison de remise des diplômes approche et Zhou Xu, fraîchement diplômé d'une université du Zhejiang, a successivement reçu des offres d'emploi de plusieurs "grandes usines". Dans le processus de combat d'esprit et de courage avec les mêmes employeurs, il n'a ressenti aucune pression particulière. Au contraire, avec les "retours en arrière" effectués auprès de diverses entreprises au début, dans le processus d'entretien de ces cinq entreprises, "essentiellement, toutes les questions sont sous contrôle".
En fait, dès le début du recrutement d'automne en juin de l'année dernière, Zhou Xu avait clarifié ses exigences pour l'entreprise et avait une compréhension multiforme de la situation pertinente de l'entreprise, et les avait classées par ordre décroissant d'importance. : Lieu, secteur d'activité, taille de la plateforme, niveau de salaire et contexte culturel de l'entreprise.
Après sélection basée sur ce besoin primaire, il ne restait plus que cinq ou six entreprises devant Zhou Xu. Lorsque les conditions des entreprises restantes étaient similaires en tous points, il a finalement choisi de rejoindre une entreprise qu'il jugeait plus dynamique et innovante.
L'expérience de recherche d'emploi de Zhou Xu ne fait pas exception. Selon les médias, un grand nombre de diplômés, nés pour la plupart dans les années 2000, sont sur le point d'entrer sur le marché du travail avec de nouveaux mots, actes et façons de penser." et même des "vérifications inversées des antécédents". employeurs avant les entretiens.
Anti-orienté client : les diplômés après 00 ont commencé à "revenir en arrière" vers les employeurs
Dans le processus de recherche d'emploi, le "back tone" est un lien très courant. Il s'agit de l'abréviation de "enquête sur les antécédents", qui se produit généralement à la fin du processus d'entretien. L'employeur vérifie l'authenticité des informations sur les antécédents du candidat en consultant l'école doctorale du candidat, son ancienne entreprise et d'autres personnes concernées. Cependant, les étudiants d'aujourd'hui ont apporté une "contre-attaque" au sens traditionnel du retour en arrière.
Chen Ran, fraîchement diplômée d'une université clé de Pékin, a émis une hypothèse sur son futur environnement de travail avant de postuler à u...
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