Déclarant que différentes pratiques peuvent être mises en œuvre sur les lieux de travail pendant le Ramadan, Okan Güray Bülbül a déclaré que même si l'employeur peut terminer le travail 1 heure plus tôt et faire travailler la compensation plus tard, l'employé qui jeûne devrait être payé pour le repas. Bulbul a noté ce qui suit dans son important article du journal Akşam :
"Différentes pratiques peuvent être mises en place sur les lieux de travail pendant le ramadan. Alors que l'employeur peut terminer le travail 1h plus tôt et avoir un travail compensatoire plus tard, le salarié qui jeûne doit payer le prix du repas.
La moitié du Ramadan étant dépassée, ce mois signifie la mise en place de pratiques différentes pour les salariés, notamment en matière de temps de travail, de repas et de repos sur le lieu de travail, et de cartes-repas. D'autre part, des questions telles que les colis du Ramadan et l'iftar sur le...
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