C'est une semaine où les gens de toute l'Australie apportent des plats traditionnels à partager à l'école ou au travail tout en portant des vêtements colorés ou drapés d'orange.
Le 21 mars est connu sous le nom de Journée de l'harmonie en Australie, donnant le coup d'envoi de la semaine de l'harmonie, où les individus sont encouragés à partager et à célébrer leurs identités culturelles.
Mais les Nations Unies marquent ce jour comme la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale.
Ce jour-là en 1960, la police sud-africaine a ouvert le feu sur des manifestants noirs, tuant 69 personnes et en blessant des centaines.
Depuis lors, l'ONU utilise cette journée pour faciliter la discussion et prendre des mesures contre le racisme et la discrimination raciale.
Alors pourquoi la toile de fond du massacre de Sharpeville a-t-elle été transformée en une célébration joyeuse et colorée d'une semaine promouvant l'harmonie en Australie ?
Parce que tout le monde n'est pas à l'aise pour parler de racisme.
"L'Australie a choisi de ne pas utiliser le mot racisme et d'utiliser à la place le mot harmonie parce que le gouvernement de l'époque [sous John Howard] avait peur de mentionner le racisme, ils pensaient que cela dérangerait les gens", a déclaré Andrew Jakubowicz, un expert des relations raciales australiennes et professeur émérite à l'Université de technologie de Sydney, a déclaré à l'ABC.
"C'est essentiellement essayer de prétendre qu'il n'y a rien à voir ici."
Ce sentiment a été repris par de nombreux militants antiracistes à l'approche de la Semaine de l'harmonie.
"Tout le monde appartient" est le slogan de la célébration. En effet, l'Australie est une maison pour nous tous, quelles que soient nos ethnies et nos religions.
Mais s'il est important de promouvoir l'inclusion, Scott McDougall, commissaire aux droits de l'homme du Queensland, a fait valoir qu'il "ne devrait pas être utilisé pour balayer le racisme sous le tapis".
Selon le Diversity Council of Australia, le racisme est "lorsqu'un individu ou une organisation discrimine, exclut ou désavantage quelqu'un en raison de sa race, de sa couleur, de son ascendance, de sa nationalité, de ...
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