Les officiers du MI5 et du MI6 ont été invités à réfléchir à leur «privilège blanc»

Daniel Martin Policy - DailyMail - 23/02
Un guide divulgué pour améliorer la diversité et l'inclusion dans les services de sécurité du Royaume-Uni suggère que les agents devraient éviter les termes sexospécifiques tels que «main-d'œuvre».

Les espions britanniques sont invités à considérer leur "privilège blanc" et à déclarer leurs pronoms alors que l'Europe sombre dans la guerre.

Un guide divulgué sur l'amélioration de la diversité et de l'inclusion dans les services de sécurité suggère que les agents devraient éviter les termes sexospécifiques tels que « main-d'œuvre ».

Il est également déconseillé aux espions d'employer des mots tels que « fort » et « adhérence » qui peuvent « renforcer les modèles culturels dominants ». Et ils sont encouragés à ne pas s'exprimer sur des panels exclusivement masculins.

Dans le document – ​​intitulé Mission Critical – les chefs du MI5, du MI6 et du GCHQ vantent les vertus de la diversité et de l'inclusion, affirmant que les deux sont essentielles pour assurer la sécurité du pays.

Dans le document, les chefs du MI5, du MI6 et du GCHQ vantent les vertus de la diversité et de l'inclusion, affirmant que les deux sont essentielles pour assurer la sécurité du pays. Sur la photo: siège du MI5

Mais le journal a semé l'inquiétude dans d'autres secteurs du gouvernement, les critiques affirmant que les responsables de la sécurité auraient dû être moins concentrés sur l'inclusion et plus attentifs aux événements en Afghanistan et en Ukraine.

Mission Critical a été rédigé par Sir Stephen Lovegrove, le conseiller à la sécurité nationale, en octobre et publi...
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