Un employé d'entrepôt reçoit 15 000 € pour mise à la retraite forcée après 65 ans

Un employé d'entrepôt qui a été contraint de prendre sa retraite six mois après son 65e anniversaire s'est vu accorder 15 000 euros par le tribunal du travail, qui a estimé qu'il avait été victime d'une discrimination fondée sur son âge.

Eugene McEnery avait fait appel de la décision d'un agent d'arbitrage de la Commission des relations sur le lieu de travail qui avait conclu que sa plainte pour discrimination de la part de son ancien employeur, Partners in Logistics, basée à Shannon, en vertu des lois sur l'égalité en matière d'emploi, n'était pas fondée.

Cependant, après une audience en juin, le tribunal du travail a déclaré que l'entreprise avait, par ses actions, renoncé à son droit de bénéficier des exemptions prévues par la législation et avait ensuite licencié l'emploi de McEn...
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