Critères pour une grève légale
Afin de comprendre les critères d’une grève légale, il faut d’abord prêter attention à la notion de grève introduite dans le Code du travail.
Selon la définition inscrite dans la loi, une grève est une suspension temporaire, volontaire et conjointe, totale ou partielle, des fonctions de travail comme moyen de résoudre un conflit collectif du travail avec l'employeur afin de protéger les intérêts du travail, socio-économiques et professionnels des salariés.
A partir de cette définition, une grève légale peut être analysée à travers quatre critères principaux : l'objet, l'objet, la procédure et la forme.
Le premier critère : le sujet
Selon la nouvelle loi, une grève n’est pas une action individuelle d’un seul salarié, mais une action collective de salariés. Autrement dit, le refus d’un employé d’effectuer un travail n’est pas considéré comme une grève. Une grève est menée dans le cadre d'un conflit collectif du travail, afin de protéger les intérêts communs des salariés.
Ceci est confirmé par le concept de conflit collectif du travail. Un conflit collectif du travail est un conflit entre les salariés ou leurs représentants et l'employeur ou ses représentants. Une grève est donc considérée comme une action commune des salariés et non comme une action individuelle.
La décision de faire grève n'est pas prise par un seul employé, mais lors d'une assemblée générale ou d'une conférence. Plus de 50 % des participants à l'assemblée générale ou à la conférence sont tenus de voter pour. « Salariés » désigne tous les salariés travaillant dans le cadre d'un contrat de travail avec l'employeur.
Ainsi, les salariés travaillant sous contrat de travail avec l’employeur ont le droit de faire grève. Cependant, ce droit ne s'exerce pas individuellement, mais dans le cadre d'un conf...
[Courte citation de 8% de l'article original]