Les SPSTI au coeur de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle  - La Semaine

LaSemaine - 15/06
La Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) s’impose aujourd’hui comme un enjeu majeur dans un contexte de vieillissement de la population active et de progression des maladies chroniques. Derrière cette réalité, une priorité : éviter que des fragilités de santé, visibles ou non, n’entraînent une rupture durable avec l’emploi. Dans…

Renforcés par la réforme du 2 août 2021, ces services ont vu leur mission évoluer : au-delà du suivi médical, ils sont devenus des acteurs clés de l’anticipation. Leur approche s’inscrit dans les trois niveaux de prévention définis par l’OMS : primaire pour éviter les risques, secondaire pour détecter précocement les situations fragiles, et tertiaire pour adapter les postes et favoriser le maintien en emploi. Concrètement, les SPSTI accompagnent les salariés tout au long de leur parcours professionnel. Visites périodiques, rendez-vous de mi-carrière ou encore visites de pré-reprise permettent d’identifier en amont les risques d’inaptitude. La mise en place obligatoire de cellules PDP illustre cette dynamique : ces équipes pluridisciplinaires coordonnent...
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