Des millions d'Européens recherchent du travail sans savoir quel salaire leur sera proposé.

Point.md - 06/06
Les règles de l’UE sur la transparence des revenus et la réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes sont à la traîne : la plupart des pays ne les auront pas mises en place d’ici le 7 juin.

Comment savoir si vous êtes payé équitablement ? Dans de nombreuses régions d’Europe, les travailleurs disposent encore de peu d’informations sur le montant de leurs emplois et sur la manière dont leurs salaires se comparent à ceux de ceux qui occupent des emplois similaires, rapporte euronews.com.

La directive européenne sur la transparence des salaires vise à changer cette situation en obligeant les employeurs à être plus ouverts en matière de rémunération et en contribuant à renforcer le principe d'un salaire égal pour un travail égal.

Le document devrait contribuer à réduire l'écart salarial entre hommes et femmes dans l'UE, qui s'élève actuellement à 11 %. Selon Eurostat, cela signifie que le salaire horaire brut des femmes est en moyenne inférieur de 11 % à celui des hommes.

Pour de nombreuses femmes, le non-respect de la directive peut avoir un impact direct sur leur revenu annuel.

La Confédération européenne des syndicats (CES...
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