IA, jeunes talents et entreprises : le nouveau pacte de confiance

Les jeunes talents doivent maîtriser l’hybridation entre l’intelligence humaine et l’IA, connaître les limites éthiques ainsi que les risques de l’outil.

Après avoir laissé son empreinte dans l’enseignement supérieur, l’intelligence artificielle s’invite aussi dans les codes du recrutement. Cependant, un fossé se creuse entre l’usage quotidien des outils et leur maîtrise réelle en entreprise. « Les jeunes talents associent de plus en plus leur employabilité à leur maîtrise de l’IA». 

Depuis 2022, Baromètre Talents SKEMA – EY analyse les attentes des jeunes diplômés et la quatrième édition se concentre sur l’IA générative. Décryptage des attentes des nouvelles générations avec Amine Ezzerouali, enseignant-chercheur à SKEMA Business School. 

L’IA, nouveau pilier de l’employabilité des jeunes talents

L’usage de l’IA devient une norme chez les étudiants. Près de 96 % des jeunes talents l’utilisent déjà et pour 61 % d’entre eux, cette pratiq...
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