Comment Meta garde les licenciements si mystérieux

Meta aurait l’intention de licencier des milliers d’employés mercredi, mais le mystère demeure quant à savoir qui perdra son emploi – un silence qui pourrait donner droit aux travailleurs licenciés à deux mois de salaire. Mais les experts affirment qu’une indemnisation pourrait être moins coûteuse pour l’entreprise que de risquer des représailles.

Depuis que Meta a annoncé le mois dernier qu'elle supprimerait 8 000 emplois, les salariés attendent des nouvelles de leur sort. Ces licenciements, qui font partie d’un plan visant à réduire les effectifs de l’entreprise d’environ 10 pour cent, constituent l’une des plus importantes séries de suppressions d’emplois dans l’entreprise depuis des années. Cependant, Meta n'a déposé que deux avis WARN couvrant moins de 200 travailleurs en Californie, laissant la plupart des travailleurs dans l'incertitude quant à leur sécurité d'emploi.

La loi WARN a établi des exigences fédérales en matière de déclaration pour les entreprises qui envisagent des licenciements et stipule que les entreprises doivent donner aux employés un préavis de 60 jours avant de perdre leur emploi.

James Brudney, qui a contribué à la rédaction de la loi WARN alors qu'il était conseiller principal de la sous-commission sénatoriale du travail, a déclaré à Newsweek que les employés de Meta auront probablement droit à 60 jours de salaire et d'avantages sociaux s'ils ne reçoivent pas le préavis requis de leur licenciement.

"Meta envisage peut-être d'absorber la perte", a déclaré Brudney. "C'est beaucoup d'argent."

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