La génération side-hustle : préparer les adolescents à une carrière non linéaire

Pour de nombreux parents, une « carrière » suit encore un scénario familier : choisir un domaine, obtenir un diplôme, obtenir un emploi et progresser régulièrement. Il s’agit d’un modèle fondé sur la stabilité et la prévisibilité.

Mais ce modèle est en train de s’estomper.

Les adolescents d’aujourd’hui entrent dans un monde où les carrières sont rarement linéaires. Les recherches suggèrent que la génération Z pourrait occuper jusqu'à 17 emplois répartis dans sept carrières distinctes au cours de sa vie. Les premières données reflètent déjà ce changement aux États-Unis, où les travailleurs âgés de 20 à 24 ans ne restent en poste que 1,4 an en moyenne, contre 9,8 ans pour les travailleurs âgés de 55 ans et plus.

Dans cet environnement, la stabilité ne vient plus d’un seul employeur ou d’un seul titre de poste. Cela vient de l’adaptabilité, de la créativité et de la capacité d’évoluer.

Pour les parents, ce changement peut sembler incertain. Mais cela présente également une opportunité : élever des jeunes résilients, entreprenants et capables de tracer leur propre chemin.

C’est l’idée derrière des initiatives telles que Investec’s Invest-ED, un programme national qui vise à doter les familles des outils et des informations nécessaires pour naviguer dans un monde du travail en évolution.

Objectif plutôt que salaire

Ce qui motive les jeunes change également...
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