Les soft skills, « ce que l’IA ne remplacera jamais » : échange croisé entre deux experts

Blog Du Moderateur - 25/02
Intelligences multiples, skills digitales avancées, métiers émergents… BDM a interrogé Hymane Ben Aoun Fleury (Aravati) et Vincent Montet (EFAP) pour décrypter les compétences à développer en priorité à l’ère de l’IA.
Sommaire
  1. Quand l’IA révèle les compétences humaines
  2. Intelligences multiples : ce que l’IA ne remplacera jamais
  3. Skills digitales avancées : les compétences qui font vraiment la différence
  4. Apprendre à apprendre et l’hybridation des profils
  5. Métiers émergents : chef de projet augmenté, profils ops, IA stratégiste…
  6. Illusion de la productivité IA : l’opportunité de se réinventer

À l’heure où l’intelligence artificielle reconfigure en profondeur les métiers du digital, les compétences humaines n’ont jamais été aussi stratégiques. Loin de les rendre obsolètes, la montée en puissance des outils IA révèle au contraire ce que les machines ne pourront jamais reproduire : l’intuition, l’empathie, la capacité à coordonner, à convaincre, à s’adapter à l’imprévu.

Pour mieux comprendre l’impact de l’IA sur les compétences à acquérir pour faire carrière dans les métiers de la communication et du marketing digital, et en savoir plus sur les professions qui émergent, nous avons interrogé deux experts qui accompagnent au quotidien les étudiants et les professionnels du secteur :

  • Hymane Ben Aoun Fleury : fondatrice du cabinet de recrutement Aravati, qui a récemment dévoilé l’édition 2026 de son étude « HR Pulse » sur l’impact de l’IA sur les compétences et les salaires, et directrice générale de Humanskills.
  • Vincent Montet : fondateur et directeur du MBA Spécialisé Digital Marketing & Business à l’EFAP (MBADMB), et vice-président de l’ACSEL, l’association de l’économie numérique.

Hymane Ben Aoun Fleury, Fondatrice

Hymane Ben Aoun Fleury est une experte reconnue du recrutement dans les métiers du digital. Elle accompagne les grandes entreprises françaises dans leurs transformations digitales et RH grâce à sa connaissance approfondie des tendances du marché et des compétences qu’il exige. Elle a fondé le cabinet de recrutement Aravati en 2004 e...
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