Les employeurs ont arrêté de courir après les talents. Qu'est-ce qui a changé

RBC - 20/02
Les marques RH abandonnent l’offre d’argent pour faire gagner du temps aux employés. Les experts Leonid Koen (The Edgers) et Elena Koneva (E+) expliquent quand les salaires font toujours partie de la marque et quels indicateurs confirment l'efficacité des changements
Les marques RH abandonnent l’offre d’argent pour faire gagner du temps aux employés. Les experts Leonid Koen (The Edgers) et Elena Koneva (E+) expliquent quand les salaires font toujours partie de la marque et quels indicateurs confirment l'efficacité des changements
Photo : Mikhaïl Grebenshchikov / RBC

Ce matériel est inclus dans la nouvelle section de RBC Éducation, où nous expliquons comment développer des compétences, prendre des décisions éclairées et progresser consciemment dans votre carrière.

RBC School of Management est un nouveau projet éducatif du holding médiatique, axé sur le développement des managers. Nous nous réunissons tous les jeudis à 19h00 pour des événements en ligne, où nous résolvons ensemble des problèmes de gestion complexes.

Le programme et les sujets peuvent être consultés ici.

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Selon le E+ Center for Effective Marketing, en 2025, une entreprise interrogée sur sept lancera une campagne visant à développer une marque employeur. Les chercheurs de hh.ru notent que les demandeurs d'emploi choisissent non seulement un employeur, mais un partenariat à long terme. Les données de getexperts soulignent également qu'un tiers des employeurs considèrent l'image de marque RH comme une priorité stratégique. Et si auparavant elle servai...
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