« contournement » de la loi pour payer de faibles cotisations d'assurance sociale

VnExpress - VN Express - 28/01
Le jour de la signature du contrat, My Linh a été informé que l'entreprise ne payait d'assurance sociale que 50% du salaire, le reste étant divisé en subventions, légalisées avec des bonus.

"J'ai proposé un salaire plus élevé, mais le personnel a dit que c'était une règle générale et qu'elle ne pouvait pas favoriser un individu", se souvient Mme Linh, 36 ans, responsable des communications dans une entreprise de transport à Hô Chi Minh-Ville, le jour où elle a signé son contrat de travail il y a deux ans. L'entreprise s'engage à verser un revenu de 30 millions de VND par mois, une assurance sociale et d'autres prestations sociales telles que les annonces de recrutement. Cependant, le salaire utilisé comme base de paiement de l'assurance n'est pas basé sur le revenu réel mais est « divisé » en petits morceaux pour réduire les coûts.

Selon la réglementation, le montant actuel des cotisations sociales obligatoires s'élève à 32 % du salaire mensuel, dont 10,5 % pour les salariés et 21,5 % pour les entreprises. Le salaire utilisé comme base de paiement comprend le salaire, les indemnités et autres suppléments, mais ne dépasse pas 20 fois le salaire de base, soit 46,8 millions de VND.

Avec un revenu de 30 millions de VND par mois, si vous payez une assurance sociale sur la totalité de votre salaire, le montant total...
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