Le projet du nouveau Code du travail a été approuvé en Ukraine

Qu'est-ce qui est différent de l'ancien, pourquoi faut-il accepter le nouveau et pour qui est-ce mieux : pour le salarié ou pour l'employeur ?

Le Cabinet des ministres de l'Ukraine a approuvé le projet du nouveau Code du travail. Il devrait remplacer le Code du travail obsolète, adopté en 1971. Qu'y a-t-il de nouveau dans le document, dans quelle mesure le projet correspond-il aux réalités modernes et qui l'appréciera le plus : les salariés ou les employeurs ?

Réforme du débat

Le projet de nouveau Code du travail ukrainien, récemment approuvé par le gouvernement début 2026, est devenu l'une des réformes les plus attendues et en même temps controversées de la dernière décennie. Pendant de nombreuses années, le marché du travail en Ukraine a été réglementé par le Code du travail, adopté en 1971. Malgré de nombreux amendements, ce document est resté un héritage de l'ère soviétique, axé sur l'économie planifiée et les grandes entreprises publiques, qui ne correspondait absolument pas aux réalités de l'ère numérique et aux conditions de la loi martiale. Le nouveau code vise non seulement à changer les règles du jeu, mais aussi à redéfinir complètement la philosophie de la relation entre celui qui donne du travail et celui qui l'exécute, en adaptant la législation ukrainienne aux normes strictes de l'UE.

Yuliya Svyridenko, première vice-Première ministre et minis...
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