Toute absence même d’une seule journée, quel qu’en soit le motif (intempéries, routes impraticables, pénurie de carburant, grève dans les transports, mise en garde à vue pour manifestation sur la voie publique, assignation à résidence dans le cadre de l’état d’urgence etc.), doit être justifiée auprès de son employeur dans les 48 heures. C’est le même principe que pour les arrêts maladies.
À défaut, ça peut aller du simple avertissement au licenciement pour abandon de poste ou absen...
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