RTO 5 jours par semaine ou arrêter ? Comment un manager de Paramount a pris sa décision.

En septembre, Ron Telemarque a eu 11 jours pour prendre une décision difficile : quitter son emploi chez Paramount Skydance – ou se préparer à travailler au bureau cinq jours par semaine. Il est convaincu d'avoir fait le bon choix.

Au cours du premier semestre de cette année, Telemarque s'est rendu au bureau deux jours par semaine dans son rôle de directeur principal de la stratégie de financement des transactions. Lorsque les changements de direction liés à la fusion de l'entreprise ont porté ce délai à trois jours pour son équipe à partir de septembre, Telemarque et sa femme ont commencé à préparer un plan de garde d'enfants pour leur fille de quatre ans les jours où il devrait faire le trajet aller simple de 90 minutes.

Mais le 4 septembre, leurs plans furent chamboulés. David Ellison, devenu PDG en août après la finalisation de la fusion, a lancé un ultimatum à la plupart des salariés : retourner au bureau cinq jours par semaine à partir de janvier, ou accepter une indemnité de départ avant le 15 septembre.

"Ils ont largué la bombe : 'Hé, c'est cinq jours par semaine, c'est à prendre ou à laisser'", a déclaré Telemarque.

Au cours de la dernière année, Business Inside...
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