La proportion de femmes parmi le personnel des principaux cabinets d’avocats du pays continue d’augmenter, parallèlement à celle de la profession dans son ensemble, mais des rapports récemment publiés sur l’écart salarial entre hommes et femmes suggèrent que le rythme auquel elles sont intégrées aux échelons supérieurs des entreprises reste lent.
Tous sauf un des six plus grands employeurs d’avocats du pays – Matheson, A&L Goodbody, Arthur Cox, McCann FitzGerald, Mason Hayes & Curran et William Fry – avec environ 1 700 à eux deux – ont enregistré un écart salarial qui favorisait les femmes au cours de leur période de référence pour 2025.
Il s'agit de William Fry, le plus petit des Big Six, qui a enregistré un écart de -1,0 pour cent, le moins signifiant que les femmes gagnaient en moyenne plus par heure que leurs collègues masculins. L'écart salarial entre les autres cabinets se situait entre 1,0 pour cent chez Arthur Cox et 16,2 pour cent chez Matheson, l'un des plus grands cabinets en termes d'avocats employés, qui a constamment affiché le chiffre moyen le plus élevé pour le personnel au cours des trois dernières années.
L’écart moyen a augmenté d’environ 2 points de pourcentage dans les Six Grands par rapport aux chiffres correspondants pour 2023, passant de 6,5 pour cent à 8,5 pour cent.
Certains progrès sont constatés en ce qui concerne les associés actionnaires, qui ne sont pas considérés comme des salariés mais plutôt comme des propriétaires des entreprises et ne reçoivent donc pas de salaire.
Lorsqu’on les inclut dans les chiffres de l’ensemble des salariés – ce que les entreprises ne sont pas tenues de produire mais qu’elles font néanmoins, invoquant un désir de transparence – les écarts salariaux enregistrés grimpent entre 37 pour cent chez William Fry et 58 pour cent chez A&L Goodbody et Arthur Cox.
Toutefois, le chiffre moyen s'élève désormais à 51,8 pour cent, contre 55 pour cent il y a deux ans.
Il est important de noter que les chiffres de l’écart salarial entre hommes et femmes ne suggèrent pas qu...
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