Les changements prévus dans la proposition - appelée "Travail XXI" et que le gouvernement a présentée comme une révision "en profondeur" de la législation du travail car elle inclut des modifications à "plus d'une centaine" d'articles du Code du travail - vont du domaine de la parentalité, en passant par les licenciements et même l'extension des termes des contrats ou des secteurs désormais couverts par le service minimum en cas de grève.
Face aux critiques des deux syndicats, le gouvernement a soumis à l'UGT une nouvelle proposition avec quelques concessions, par exemple en abandonnant la simplification des licenciements dans les entreprises moyennes, mais en maintenant le retour de la banque d'heures individuelle ou en abrogeant la règle qui prévoit des restrictions à "l'externalisation" en cas de licenciement.
L'exécutif a réitéré qu'il n'était "pas disponible pour retirer l'intégralité de la proposition" et qu'il souhaitait maintenir les "lignes directrices", tout en étant ouvert au dialogue et en donnant "plus de temps" à la centrale syndicale pour analyser la nouvelle proposition.
La ministre du Travail, Rosário Palma Ramalho, a déjà prévenu qu'"elle ne perpétuera pas" les négociations dans la Concertation sociale et qu'avec ou sans accord, les changements devront toujours être débattus et négociés au Parlement.
Voici une synthèse des principaux changements prévus dans la réforme de la législation du travail :
+++ Le congé parental peut aller jusqu'à six mois partagés entre les parents +++
Le congé parental initial, pour la naissance d'un enfant, peut durer jusqu'à six mois (l'équivalent de 180 jours) si, après avoir pris les 120 jours obligatoires, les deux parents optent pour 60 jours supplémentaires en régime partagé, selon la proposition du gouvernement.
Actuellement, le Code du travail prévoit que la mère et le père ont droit à un congé de 120 jours ou 150 jours consécutifs, qu'ils peuvent partager après la naissance, et dont ils peuvent bénéficier simultanément.
Avec les modifications proposées par le Gouvernement, le congé parental initial pourrait durer six mois si, après les 120 jours obligatoires, "qui peuvent être partagés entre les parents", les parents optent pour 60 jours supplémentaires, facultatifs, "à partager en périodes égales".
Si ce n'est pas le cas, la licence peut durer jusqu'à 150 jours, une période supplémentaire facultative de 30 jours pouvant s'ajouter aux 120 jours obligatoires.
Le Code du travail en vigueur prévoit déjà que le congé parental initial peut durer 180 jours si les parents choisissent d'en prendre 150 jours consécutifs et « si chaque parent prend, exclusivement, une période de 30 jours consécutifs, ou deux périodes de 15 jours consécutifs, après la période d'usage obligatoire par la mère ».
+++ Le gouvernement souhaite que les parents prennent 14 jours consécutifs de congé après la naissance de leur enfant +++
La durée totale du congé parental exclusif pour le père reste de 28 jours, à prendre dans les 42 jours suivant la naissance du bébé, mais le gouvernement souhaite que les pères prennent 14 jours consécutifs immédiatement après la naissance de l'enfant, au lieu des sept jours actuels.
Le projet du gouvernement supprime également la règle selon laquelle les jours restants seraient pris par périodes interpolées d'au moins sept jours, ne prévoyant plus de durée minimale pour les périodes prises.
+++ Modifications de l'allocation parentale +++
L'allocation parentale continue de correspondre à 100 % du salaire de référence pour les 120 premiers jours de congé, mais évolue dans les autres cas.
En op...
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