Un technicien sourd de la Texas Gigafactory de Tesla dit qu'il a été affecté à un poste de fusion de lingots d'aluminium à 1 220 °F, une température qui a provoqué la défaillance de ses aides auditives, le rendant pratiquement impossible d'entendre les alarmes, les alertes et autres signaux de sécurité sonores.
En réponse, Hans Kohls a demandé un transfert loin de la « chaleur et de l’humidité extrêmes » du département de coulée de l’usine d’Austin, où les conditions « dépassaient de loin les niveaux de chaleur industriels standards », selon un procès obtenu par The Independent.
Mais plutôt que d'accommoder Kohls dans le cadre de l'Americans with Disabilities Act, Tesla l'a licencié, privant ainsi l'homme de 36 ans et sa femme de leur assurance maladie alors qu'elle était enceinte, selon sa plainte.
Il affirme que le constructeur de voitures électriques appartenant à Elon Musk « n’a jamais exploré si des mesures de sécurité alternatives – telles que des alarmes visuelles, des alertes vibrantes ou des systèmes d’assistance – pourraient répondre à tout problème de sécurité au sein du département de casting », et affirme que l’entreprise a menti sur d’autres postes vacants que Kohls, qui était tout en haut de sa classe de formation, aurait pu pourvoir.
"Les faits de cette affaire sont frappants et troublants", a déclaré à The Independent l'avocat Andrew Rozynski, qui représente Kohls. "Tesla avait un employé hautement qualifié qui a demandé les aménagements les plus élémentaires en vertu de l'ADA, à savoir une réaffectation à un poste vacant où il avait déjà fait preuve de succès. Au lieu de se conformer à la loi, ils l'ont licencié dans les neuf jours et lui ont dit qu'il était "séparé pour des raisons médicales".
Koh...
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