Le calcul de la compensation pour le temps de service (CTS) au Pérou est déterminé en fonction du salaire mensuel, de la prime et du temps travaillé au cours du semestre. La norme prévoit que les entreprises doivent considérer à la fois la rémunération fixe et variable et ajouter un sixième du bonus au salaire de base. Avec ce résultat, il est multiplié par les mois travaillés dans la période, obtenant ainsi le montant total correspondant au travailleur.
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