Alors que les entreprises peinent à recruter et que la question du recul de l'âge de la retraite s'impose dans le débat politique, Laetitia Vitaud consacre son nouvel ouvrage, L'Atout âge (Eyrolles) *, à un angle mort du monde professionnel : la discrimination liée à l'âge. Une cécité à la fois statistique, puisque d'ici à 2050 un tiers des actifs aura plus de 50 ans, et sociale, car le monde du travail peine encore à reconnaître la valeur des parcours discontinus et des trajectoires qui sortent des cadres traditionnels.
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En proposant 64 solutions concrètes, la spécialiste du travail invite les entreprises et les services de ressources humaines à repenser leur manière de recruter, de faire évoluer et de valoriser les salariés, afin que l'expérience redevienne une force plutôt qu'un frein.
Le Point : Dans votre ouvrage, vous vous interrogez sur la place des séniors dans le monde du travail et sur les freins à leur inclusion. Pourtant, les entreprises continuent d'affirmer qu'ils coûtent trop cher. S'agit-il vraiment d'une réalité économique, ou plutôt d'un vieux réflexe culturel ?
Laetitia Vitaud : Cette idée repose sur une vision très partielle du monde du travail. Aujourd'hui, seuls certains salariés voient leur rémunération...
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