Transparence salariale : ce que ça va changer pour les entreprises et les salariés

Romane Ganneval - LePoint - 03/11
Transparence des salaires : on imagine une grille affichée à l’entrée, avec les revenus de chacun. En réalité, c’est plus nuancé. Que va vraiment changer la nouvelle directive européenne ?

« Combien est-ce que tu gagnes ? » Voilà la question qu'on n'ose jamais poser au bureau. On baisse les yeux, on change de sujet, on fait comme si on n'avait pas entendu. Mais à partir de juin 2026, impossible d'esquiver le débat : la directive européenne sur la transparence salariale obligera les entreprises françaises de plus de 100 salariés à rendre publics leurs écarts de rémunération entre femmes et hommes.

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Une petite révolution pour les salariés, mais un casse-tête annoncé pour les services RH, qui devront revoir leurs grilles de classification, leurs critères d'évaluation et la manière dont ils justifient les écarts. Reste une question : qu'est-ce que cela changera concrètement, pour les salariés et pour les employeur...
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