Observation de la Silicon Valley/Zheng Jun
Tremblement de terre dans les affaires de la méta-IA ! Trois mois après son entrée en fonction, le nouveau directeur a commencé à licencier du personnel. Le département de recherche fondamentale a subi de lourdes pertes et même les chercheurs vedettes se sont malheureusement retrouvés au chômage. Zuckerberg est-il désireux d’un succès rapide et de l’autodestruction de la Grande Muraille ? Ou est-il en train de rationaliser son organisation et de revitaliser son entreprise ?
Un ancien employé du département Meta AI a raconté à Silicon Valley Watch son expérience personnelle dans le développement du grand modèle Llama, révélant l'histoire derrière les licenciements massifs dans le département Meta AI.
Selon lui, c'est le grand modèle open source Llama 4, clairement en retard par rapport à des concurrents chinois tels que DeepSeek, qui a donné à Zuckerberg un fort sentiment de crise et l'a incité à se décider à recruter à tout prix des leaders de l'IA et des talents d'élite de l'extérieur pour restructurer complètement les activités et la stratégie de Meta AI.
Meta licencie son département IA
La concurrence dans le secteur de l'IA est devenue féroce et le talent est devenu l'atout le plus demandé pour lequel les entreprises se disputent. Afin de concentrer les ressources et d'investir dans la concurrence en R&D en IA, de nombreux géants de la technologie tels que Google et Microsoft ont continué à développer leurs départements de R&D en IA et ont même eu recours à des licenciements massifs dans d'autres départements non essentiels.
Cependant, alors que Meta était avide de talents et proposait des salaires exorbitants pour débaucher ses concurrents, elle a également ciblé son propre département d'IA en licenciant, licenciant jusqu'à 600 employés, dont des chercheurs chevronnés bien connus du secteur. Cela déroute et surprend de nombreux observateurs, et permet également à de nombreux collègues de l'IA d'y voir une excellente opportunité de recruter des talents.
Mercredi dernier, Meta a annoncé une réorganisation de son département d'intelligence artificielle, entraînant le licenciement d'environ 600 personnes. La nouvelle a été annoncée par Alexander Wang, directeur de l’IA de Meta et chef du Super Intelligence Laboratory, et constitue un ajustement interne au sein du département.
Alexander Wang a écrit dans une note aux employés : « En réduisant la taille de l'équipe, moins de conversations seront nécessaires pour prendre des décisions, et chaque personne portera plus de responsabilités et aura plus de portée et d'influence. Après son arrivée chez Meta, il s'est engagé à réduire l'organisation surchargée et la taille du personnel.
Après les licenciements, le nombre total d'employés du département Meta AI est tombé à moins de 3 000. Les employés concernés ont été informés que le 21 novembre serait leur date de départ et que d'ici là, ils seraient dans une « période de préavis de non-travail » pendant laquelle l'accès interne serait supprimé.
Conformément à la réglementation californienne en matière de licenciement, les employés licenciés conserveront leur con...
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