La trêve difficile de l'État sur le salaire de haut niveau est effilochée. Le comité principal des postes de rémunération (SPRC) a conclu en mars que le régime de l'Irlande pour les chefs de la direction commerciale semi-étatique n'était «pas optimal» pour l'État, les contribuables ou les entreprises. Le gouvernement a approuvé une nouvelle structure à bandes en avril, tout en conservant l'interdiction des bonus de performance. La réforme a été promise, mais la livraison a été lente. En attendant, la pratique a dépassé la politique. Cet écart peut entraîner à la fois la dérive d...
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