La prolongation du congé de maternité aggravera-t-elle la discrimination à l'emploi ? _Actualités Tencent

Plus de 20 provinces ont modifié la réglementation sur la planification familiale pour augmenter le congé de maternité. Beaucoup de gens l'ont applaudi, mais il y a aussi des femmes qui craignent de devoir faire face à une plus grande pression pour trouver un emploi.

La prolongation du congé de maternité aggravera-t-elle la discrimination à l'emploi ?

Récemment, plus de 20 provinces ont successivement initié la révision des réglementations locales en matière de population et de planification familiale, et introduit une série de mesures pour encourager les naissances. De nombreuses régions ont prolongé le congé de maternité et ajouté un congé parental.

Beaucoup de gens applaudissent à « l'augmentation » des allocations de naissance, mais il y a aussi des femmes qui craignent de devoir faire face à une plus grande pression dans la recherche d'emploi et le risque de chômage.

La prolongation du congé de maternité exacerbera-t-elle la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail ? Comment favoriser la mise en œuvre de bonnes politiques ? Le journaliste a ouvert une enquête.

Qui paiera les vacances

"Un mois de vacances de plus et beaucoup de calme. Pouvoir accompagner davantage les enfants est aussi propice à la guérison." Li Dangang, qui travaille dans une entreprise privée à Pékin, est enceinte de son deuxième enfant. Que ce soit pour honorer les allocations de maternité.

Selon la conception actuelle du système, le congé de maternité se compose de deux parties. Une partie provient du congé de maternité de 98 jours stipulé par les « Dispositions spéciales sur la protection...
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