La rentrée sociale s’annonce chaude chez Orange. Après une première présentation début juillet, ses représentants du personnel ont eu de plus précisions sur le vaste plan de réorganisation que prévoit l’opérateur historique en France lors d’une réunion du comité social et économique central (CSEC) qui s’est tenue ce mardi 16 septembre.
Baptisé Regain – que l’on peut traduire par « reconquérir » - ce « projet d’évolution de l’organisation » vise à « renforcer l’efficacité opérationnelle, la proximité terrain, la simplification des fonctionnements, et le raccourcissement des circuits décisionnels », précise le document de 454 pages qui leur a été remis et dont Le Monde a eu accès.
Prévu pour être mis en œuvre au 1er janvier 2026, ce plan vise à redynamiser les troupes d’Orange France.
Pris dans une guerre des prix, le groupe de télécoms est à la peine sur son marché domestique.
Au premier trimestre, son chiffre d’affaires s’est contracté de 2,2 %, soit une perte de revenus de 193 millions d’euros. Orange Business, son activité BtoB, fait encore moins bien avec un repli de 5,4 %.
Sur les quelque 47 000 employés d’Orange en France, 20 356 sont concernés par ce plan de réorganisation. Selon les informations du Monde, la situation ne changera pour 17 010 d’entre eux, 3 122 devront changer de ma...
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