Un homme de 53

BusinessInsider - 08/09
Un demandeur d'emploi de 53 ans qui cherche du travail depuis 14 mois dit qu'il pense que les entreprises excluent trop tôt les travailleurs plus âgés.

Cet essai aussi déposé est basé sur une conversation avec Kevin Hannegan, un ancien directeur de 53 ans dans une société d'édition en Caroline du Nord. Il a été édité pour la durée et la clarté.

J'ai regardé les licenciements se produire pendant bon nombre des 18 années où j'ai travaillé comme administrateur dans une société d'édition. En janvier 2024, j'ai finalement reçu l'appel: des centaines d'entre nous avaient été lâchés cette fois, y compris moi.

Mon emploi ne s'est terminé qu'en avril, donc j'ai eu quelques mois pour me préparer à partir. Je me suis toujours présenté tous les jours et j'ai fait mon travail. Quand mon dernier jour est finalement venu, c'était surréaliste. J'avais travaillé depuis l'âge de 15 ans, et maintenant tout d'un coup, je ne travaillais pas.

J'ai commencé à chercher du travail et je n'ai jamais postulé pour les allocations de chômage. Je pensais que j'avais de l'expérience, des connaissances et des compétences transférables - quelqu'un voudra m'engager.

La réalité a été beaucoup plus difficile que ce à quoi je m'attendai...
[Courte citation de 8% de l'article original]

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