Pour les Googlers, prendre de l'avant au travail ne signifie pas seulement construire une IA. On s'attend à ce que ce soit aussi.
Au cours des derniers mois, la pression s'est accélérée à l'intérieur de Google pour que les employés utilisent des outils d'IA dans leur travail quotidien pour les rendre plus productifs. Alors que Google et d'autres géants de la technologie comme Microsoft essaient de pousser les frontières de l'IA pour de nouveaux produits, ils voient des moyens de stimuler leurs entreprises - et cela signifie que les employés à bord.
En juin, la vice-présidente de Google Engineering, Megan Kacholia, a envoyé un e-mail aux ingénieurs logiciels leur disant d'utiliser des outils d'IA pour améliorer leur codage. L'e-mail a également indiqué que certains profils de rôle d'ingénieur - une description des tâches et tâches d'un emploi spécifique - étaient mises à jour pour inclure des mentions d'utilisation de l'IA pour résoudre les problèmes.
Lors d'une réunion de juillet toutes les main avec toute l'entreprise, le PDG Sundar Pichai a envoyé un message simple aux troupes: les employés doivent utiliser l'IA pour Google pour diriger cette course, selon deux employés qui ont entendu les remarques. Pichai a déclaré que les sociétés rivales tireraient parti de l'IA, donc Google doit s'assurer qu'il fait de même pour rivaliser.
Google, qui a couru Openai et d'autres avec ses modèles Gemini AI, utilise des programmes d'apprentissage interne pour cajoler le personnel pour expérimenter le codage d'ambiance et utiliser d'autres outils d'IA pour améliorer la productivité.
Les gestionnaires ont également poussé le personnel à prouver qu'ils sont avertis, selon plusieurs employés actuels qui ont demandé à rester anonymes parce qu'ils n'étaient pas autorisés à parler à la presse.
Certains employés ont déclaré à Business Insider que leurs gestionnaires leur avaient demandé de démontrer comment ils utilisent l'AI au jour le jour - et ils s'attendent à ce qu'il soit pris en considération lorsque les avis surviennent.
"Cela semble être une évidence que vous devez l'utiliser pour aller de l'avant", a déclaré à Business Insider.
"C'est encore principalement", frappez-vous vos chiffres? "", A déclaré un employé des ventes. "Mais si vous utilisez l'IA pour développer de nouveaux flux de travail que d'autres peuvent utiliser efficacement, alors cela est récompensé."
Un porte-parole de Google a déclaré que si l'entreprise encourage activement les Googlers à utiliser l'IA dans leur travail quotidien, il n'évalue pas le personnel à ce sujet dans le cadre de ses revues de performance.
Le courrier électronique de Kacholia au personnel en juin comprenait un lien vers un ensemble de directives mises à jour sur la façon dont les ingénieurs devraient utiliser l'IA dans leur travail. Les directives, créées par Google Engineers, comprenaient les meilleures pratiques sur la façon dont les employés doivent et ne devraient pas utiliser l'IA pour le codage en fonction des capacités des modèles internes de Google.
Les ingénieurs ne doivent utiliser que des modèles internes pour le codage, selon les directives. Les employés qui souhaitent utiliser des outils d'IA tiers pour les tâches à l'extérieur du codage doivent d'abord obtenir l'approbation.
D'autres entreprises technologiques ont des règles similaires pour dissuader les employés de mettre des informations internes sensibles dans les systèmes extérieurs. Chez Amazon, les employés ont fait pression pour que l'entreprise adopte le curseur adjoint du codage de l'IA, qui a nécessité la déconnexion du leadership.
Les Googlers ont également été informés que le code généré par l'IA est toujours considéré comme le travail de l'employé et devrait donc respecter les normes de Google.
Le mémo a mentionné que les employés devraient "Dogfooding" les outils de codage logiciel de l'IA de Google, ce qui signifie qu'ils devraient tester de nouveaux produits en interne avant d'être lancés au public, selon deux personnes qui ont vu l'e-mail.
Un porte-parole a souligné Business Insider vers un blog d'entreprise récemment publié décrivant les façons dont les Googlers utilisent l'IA.
"En utilisant l'IA comme partenaire collaboratif, nous sommes en mesure de passer du temps sur les parties les plus innovantes, stratégiques et épanouissantes de notre travail", indique le blog.
Pour le codage en particulier, Google dit qu'il constate déjà d'énormes gains grâce à l'aide de l'IA.
Pichai a déclaré plus tôt cette année que Google mesurait les gains de productivité de l'IA parmi ses ingénieurs et estimait une...
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