L'émission ne doit pas continuer pour les sous-performants de RTÉ, disons le personnel de RTÉ

Que nécessaire pour faire tourner les choses à RTÉ? Selon l'enquête sur l'engagement du personnel, les têtes d'assiette ont été prises dans le département des nouvelles en mai de cette année.

Certaines choses semblent positives, bien sûr, avec les deux tiers des répondants disant qu'ils étaient fiers de travailler pour le diffuseur d'État, et plus de 70% croyant qu'ils savent ce qu'ils sont censés faire et pourquoi ils sont censés le faire («je sais ce que je dois faire pour réussir dans mon rôle» et «je sais comment mon travail contribue respectivement aux objectifs de RTÉ» respectivement).

D'autres indicateurs du sondage répondues par 202 membres du personnel sont cependant résolument négatifs. Les ressources sont-elles déployées efficacement vers les objectifs de RTÉ? Un seul sur 10 a dit oui. Les bonnes personnes sont-elles récompensées? Seulement 8% ont dit oui.

Et le plus alarmant a été la réponse quand on leur a demandé s'ils étaient d'accord avec la déclaration: "Quand il est clair que quelqu'un ne livre pas son rôle, nous faisons quelque chose." Un seul répondant sur 20 a dit oui.

Le rapport Insights, vu par l'Irish Times, promet des formes d'action qui seront familières à toute personne qui a déjà été soumise à une enquête de satisfaction du personnel: meilleure communication, meilleures op...
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