La Cour suprême des États-Unis limite les réclamations de discrimination sur les prestations de retraite perdues

Daniel Wiessner - Reuters - 21/06
Les retraités ne peuvent pas poursuivre leurs anciens employeurs pour une discrimination en matière de handicap après avoir quitté leur emploi, a décidé vendredi la Cour suprême des États-Unis dans une décision contre un ancien pompier de Floride handicapé qui pourrait rendre plus difficile de poursuivre des poursuites visant à restaurer les prestations de retraités perdues.
  • Les juges gouvernent contre le pompier à la retraite de la Floride
  • Le demandeur a pris sa retraite en raison des effets de la maladie de Parkinson
  • La combinaison impliquait un recul d'une subvention d'assurance maladie
20 juin (Reuters) - Les retraités ne peuvent pas poursuivre leurs anciens employeurs pour discrimination en matière de handicap après avoir quitté leur emploi, la Cour suprême des États-Unis a décidé vendredi dans une décision contre un ancien pompier de Floride handicapé qui pourrait rendre plus difficile de faire avancer les poursuites pour restaurer les prestations de retraite perdues.
La décision, ouvre un nouveau TAB a confirmé la décision d'un tribunal inférieur de rejeter une action en justice de Karyn Stanley, qui avait travaillé comme pompier à Sanford, qui a accusé la ville de discriminer contre elle en mettant fin à une subvention d'assurance maladie pour les retraités.

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Le juge conservatrice Neil Gorsuch, qui est l'auteur de la décision, a écrit que seuls les candidats à l'emploi et les employés actuels sont des "personnes qualifiées" couvertes par la loi sur les Americans with Disabilities, une loi fédérale historique qui interdit la discrimination fondée sur l'invalidité.
"En d'autres termes, le statut protège les gens, et non les avantages, de la discrimination. Et le statut nous dit également qui sont ces personnes: des personnes qualifiées, ceux qui occupent ou recherchent un emploi au moment de la discrimination présumée du défendeur",...
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