Selon les syndicats, 95% des employés essentiels essentiels souffrant de blessures psychologiques en milieu de travail seraient «abandonnés» en vertu des modifications controversées proposées au système d'indemnisation des accidents du travail de la Nouvelle-Galles du Sud, selon les syndicats.
Le gouvernement de Minns souhaite réviser le système d'indemnisation des accidents du travail pour resserrer les réclamations pour les blessures psychologiques, comme le trouble de stress post-traumatique, affirmant que le nombre de cas est en croissance et «non durable».
Mais les syndicats NSW affirment que les modifications proposées rendraient les choses plus difficiles pour les travailleurs essentiels,
y compris les pompiers et le personnel de l'hôpital, pour être admissible à des dommages-intérêts à la suite de blessures psychologiques sur le lieu de travail.
En vertu de la proposition du gouvernement, un employé ayant une déficience permanente pour une blessure psychologique de moins de 31% ne recevrait pas de compensation. Pour une blessure physique, le seuil restera à une baisse de 15%.
Une enquête auprès de 10 000 travailleurs essentiels publiés par le syndicat à la suite des réformes proposées a révélé que 83% pensaient que les changements forceraient les collègues blessés au travail avant qu'il ne soit sûr, tandis que 60% ont déclaré qu'ils avaient été exposés à un traumatisme.
"Nous parlons de décisions de vie et de mort", a déclaré le secrétaire de l'Union, Mark Morey.
«Le gouvernement affirme que cela concerne la durabilité financière, mais leur...
[Courte citation de 8% de l'article original]