Les entreprises britanniques sont confrontées à un plus grand risque de poursuites judiciaires s’ils suivent leurs homologues américains pour abandonner les efforts pour améliorer la diversité et l’inclusion à la suite du retour de Donald Trump à ses fonctions, a averti la principale autorité du droit du travail du Royaume-Uni.
La Employment Lawyers Association (ELA), qui compte 7 000 membres, a déclaré que les entreprises britanniques pourraient s'ouvrir à des «conclusions défavorables de discrimination» si elles décollent les politiqu...
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